{"id":24857,"date":"2025-03-16T00:00:32","date_gmt":"2025-03-16T03:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/jornaldopeninha.com.br\/?p=24857"},"modified":"2025-03-15T20:11:50","modified_gmt":"2025-03-15T23:11:50","slug":"goias-tem-mais-de-11-mil-afastamentos-por-saude-mental-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldopeninha.com.br\/goias-tem-mais-de-11-mil-afastamentos-por-saude-mental-em-2024\/","title":{"rendered":"Goi\u00e1s tem mais de 11 mil afastamentos por sa\u00fade mental em 2024"},"content":{"rendered":"

Ansiedade e depress\u00e3o lideram os motivos<\/i>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Samuel Straioto<\/strong><\/span><\/p>\n

Em 2024, mais de 11 mil trabalhadores em Goi\u00e1s precisaram se afastar do trabalho por problemas de sa\u00fade mental. Desse total, a ansiedade e a depress\u00e3o figuram como principais causas, com 2.953 e 2.750 casos, respectivamente. O estado acompanha uma tend\u00eancia nacional preocupante, que aponta recordes de licen\u00e7as por transtornos psicol\u00f3gicos.<\/p>\n

Especialistas alertam para a necessidade de interven\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas no ambiente corporativo e pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas ao bem-estar dos trabalhadores.<\/p>\n

Com um dos maiores \u00edndices da regi\u00e3o Centro-Oeste, Goi\u00e1s s\u00f3 fica atr\u00e1s do Distrito Federal no n\u00famero de afastamentos por transtornos psicol\u00f3gicos.<\/p>\n

Os n\u00fameros de afastamentos por transtornos psicol\u00f3gicos em Goi\u00e1s refletem uma crise que vem crescendo nos \u00faltimos anos. Com 11.119 casos registrados em 2024, o estado se posiciona como o segundo com maior n\u00famero de licen\u00e7as da regi\u00e3o Centro-Oeste, perdendo apenas para o Distrito Federal, que totalizou 14.049 afastamentos.<\/p>\n

Os transtornos de ansiedade lideram os motivos de afastamento entre os trabalhadores goianos, com 2.953 casos, seguidos pela depress\u00e3o, com 2.750. A situa\u00e7\u00e3o se repete em outros estados vizinhos, embora com n\u00fameros menores.<\/p>\n

Mato Grosso registrou 4.069 afastamentos por sa\u00fade mental (1.283 por ansiedade e 1.203 por depress\u00e3o), enquanto Mato Grosso do Sul teve 8.545 afastamentos (2.516 por ansiedade e 2.408 por depress\u00e3o).<\/p>\n

Comparativo dos afastamentos por sa\u00fade mental na regi\u00e3o Centro-Oeste:<\/strong>
\n<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Estado<\/strong><\/td>\nTotal de Afastamentos<\/strong><\/td>\nAnsiedade<\/strong><\/td>\nDepress\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Distrito Federal<\/strong><\/td>\n14.049<\/td>\n5.380<\/td>\n3.354<\/td>\n<\/tr>\n
Goi\u00e1s<\/strong><\/td>\n11.119<\/td>\n2.953<\/td>\n2.750<\/td>\n<\/tr>\n
Mato Grosso<\/strong><\/td>\n4.069<\/td>\n1.283<\/td>\n1.203<\/td>\n<\/tr>\n
Mato Grosso do Sul<\/strong><\/td>\n8.545<\/td>\n2.516<\/td>\n2.408<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n


\nO impacto no ambiente de trabalho<\/strong>
\nA sobrecarga, o estresse e a falta de suporte adequado s\u00e3o apontados como principais fatores para o crescimento dos afastamentos por transtornos psicol\u00f3gicos. Segundo o psic\u00f3logo ocupacional Marcos Silva, a busca por produtividade excessiva tem gerado ambientes hostis ao bem-estar emocional.<\/p>\n

“O medo do desemprego, a press\u00e3o por resultados e a carga excessiva de trabalho t\u00eam sido fatores determinantes para o aumento desses afastamentos. Muitas empresas ainda negligenciam a sa\u00fade mental, e os trabalhadores s\u00e3o empurrados ao limite”, alerta Silva.<\/p>\n

A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) estima que 15% dos trabalhadores no mundo sofrem de transtornos mentais, sendo que a ansiedade e a depress\u00e3o est\u00e3o entre as principais causas de afastamento. No Brasil, o cen\u00e1rio \u00e9 ainda mais preocupante, pois a taxa de afastamentos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental cresce a cada ano.<\/p>\n

Outro fator preocupante apontado pelo especialista \u00e9 a cultura do presente\u00edsmo, onde funcion\u00e1rios seguem trabalhando mesmo adoecidos, agravando ainda mais o quadro cl\u00ednico.<\/p>\n

\u201cAl\u00e9m das faltas justificadas por atestados m\u00e9dicos, muitos trabalhadores continuam em seus postos de trabalho, mas sem produtividade devido ao sofrimento mental. Isso gera um efeito domin\u00f3 na equipe e reduz o desempenho geral da empresa\u201d, acrescenta Silva.<\/p>\n

A falta de pol\u00edticas organizacionais voltadas \u00e0 sa\u00fade mental tamb\u00e9m se reflete na alta rotatividade de funcion\u00e1rios, impactando o ambiente corporativo e a qualidade do trabalho entregue. Empresas que investem em suporte psicol\u00f3gico e a\u00e7\u00f5es preventivas apresentam \u00edndices menores de afastamento e maior reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

Processos periciais e reconhecimento das doen\u00e7as<\/strong>
\nA perita m\u00e9dica Carolina Mendes explica que os transtornos psicol\u00f3gicos t\u00eam ganhado mais reconhecimento nas avalia\u00e7\u00f5es periciais, mas a prova da rela\u00e7\u00e3o entre a doen\u00e7a e o trabalho ainda \u00e9 um desafio.<\/p>\n

“A caracteriza\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a ocupacional para transtornos mentais ainda enfrenta barreiras, pois s\u00e3o m\u00faltiplos fatores envolvidos. Mas os dados mostram que estamos diante de um problema sist\u00eamico”, afirma a especialista.<\/p>\n

No mundo, transtornos mentais representam cerca de 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho perdidos anualmente, resultando em um impacto econ\u00f4mico superior a US$ 1 trilh\u00e3o, segundo a OMS. Esse dado ressalta como a neglig\u00eancia com a sa\u00fade mental tamb\u00e9m impacta a produtividade e a economia.<\/p>\n

Carolina ainda ressalta que a demora na concess\u00e3o de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios agrava a situa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores que j\u00e1 est\u00e3o em sofrimento mental. \u201cOs longos per\u00edodos de espera para per\u00edcias e decis\u00f5es sobre afastamentos causam um estresse adicional, prejudicando ainda mais a recupera\u00e7\u00e3o do trabalhador\u201d, pontua.<\/p>\n

Ela enfatiza que a atualiza\u00e7\u00e3o de diretrizes periciais e um melhor preparo dos avaliadores para identificar os impactos do trabalho na sa\u00fade mental s\u00e3o fundamentais para garantir um reconhecimento mais justo dessas doen\u00e7as.<\/p>\n

Direitos do trabalhador<\/strong>
\nA advogada trabalhista Fernanda Costa destaca que os trabalhadores afastados por transtornos psicol\u00f3gicos t\u00eam direito a benef\u00edcios previdenci\u00e1rios, como o aux\u00edlio-doen\u00e7a, e que as empresas precisam cumprir medidas de preven\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3rias.<\/p>\n

“A empresa deve fornecer um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e medidas para prevenir o adoecimento mental, como acompanhamento psicol\u00f3gico e gest\u00e3o humanizada. Em casos de neglig\u00eancia, o trabalhador pode buscar reparo judicial”, explica Fernanda.<\/p>\n

Segundo a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), no artigo 157, \u00e9 dever das empresas cumprir e fazer cumprir as normas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho. Al\u00e9m disso, o artigo 19 da Lei 8.213\/1991 prev\u00ea que, se a doen\u00e7a mental for caracterizada como ocupacional, o trabalhador tem direito a estabilidade de 12 meses ap\u00f3s o retorno ao trabalho.<\/p>\n

J\u00e1 a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, no artigo 7\u00ba, inciso XXII, garante a redu\u00e7\u00e3o dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a. Esses dispositivos refor\u00e7am a obriga\u00e7\u00e3o das empresas em adotar medidas preventivas para garantir a integridade f\u00edsica e mental de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

A advogada refor\u00e7a que, em casos graves, o trabalhador pode pleitear indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais e materiais caso a empresa tenha sido omissa. \u201cA Justi\u00e7a do Trabalho tem reconhecido cada vez mais os impactos do ambiente de trabalho na sa\u00fade mental dos empregados, concedendo repara\u00e7\u00f5es financeiras significativas em situa\u00e7\u00f5es comprovadas de ass\u00e9dio moral, sobrecarga e falta de suporte psicol\u00f3gico\u201d, destaca Fernanda.<\/p>\n

Ela ainda menciona que pol\u00edticas empresariais eficazes podem reduzir significativamente os afastamentos e minimizar os riscos legais para as empresas. \u201cProgramas de bem-estar mental, flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada e acompanhamento cont\u00ednuo s\u00e3o investimentos que trazem benef\u00edcios para ambas as partes\u201d, conclui.<\/p>\n

Comparativo Global e Local<\/strong>
\nSe compararmos os n\u00fameros de Goi\u00e1s com os dados globais, observamos que a crise da sa\u00fade mental est\u00e1 longe de ser um problema local. A OMS aponta que cerca de 15% dos trabalhadores no mundo sofrem de transtornos mentais.<\/p>\n

No Brasil, os afastamentos relacionados a esses problemas cresceram mais de 30% nos \u00faltimos dez anos. No estado de Goi\u00e1s, os 11.119 afastamentos representam um dos maiores \u00edndices da regi\u00e3o Centro-Oeste.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ansiedade e depress\u00e3o lideram os motivos\u00a0 Samuel Straioto Em 2024, mais de 11 mil trabalhadores em Goi\u00e1s precisaram se afastar do trabalho por problemas de sa\u00fade mental. Desse total, a ansiedade e a depress\u00e3o figuram como principais causas, com 2.953 e 2.750 casos, respectivamente. O estado acompanha uma tend\u00eancia nacional preocupante, que aponta recordes de … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24858,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jornaldopeninha.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24857"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jornaldopeninha.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jornaldopeninha.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldopeninha.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldopeninha.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24857"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jornaldopeninha.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24857\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24859,"href":"https:\/\/jornaldopeninha.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24857\/revisions\/24859"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldopeninha.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jornaldopeninha.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldopeninha.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldopeninha.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}